あなたの会社も働き甲斐の有る職場にしませんか？
メンタル系の専門家に一度ご相談してみるのはいかがでしょうか？
・「職場の人間関係が好ましくなかった」を理由に退職した従業員は男性・女性共に約1割（令和5年の雇用動向調査）
・「対人関係」を理由に強い不安、悩み、ストレスを感じている従業員は正社員・契約社員・パート・アルバイト・派遣社員いずれも約2～3割（令和6年の労働安全衛生調査）
となっています。
この研修により、こう変わります！
【テーマ】
・メンタルダウンの従業員への対応
・セルフケア：自分で自分のストレスに気付き対応できるようになるための研修
・ラインケア：いつもと違う部下の様子に気付く管理職のための研修
【時間】
2時間程度／回
【費用】
40,000円／時間
【テーマ】
・パワーハラスメント等の対策
・カスタマーハラスメントの対策 等
【時間】
2時間程度／回
【費用】
40,000円／時間
メンタルヘルス・ハラスメント対策の専門家。
「長時間残業に伴う過労、メンタルヘルスやハラスメント等がきっかけで従業員が辞めない会社にし、皆が元気に活き活きと！」をテーマに、活動している。
東京・羽田空港での勤務時代に婚約者が職場でハラスメントを受け、精神疾患に陥り、婚約破棄となった。このことをきっかけに、「企業にはハラスメントを絶対に起こさせない環境にしたい。」という想いから、社会保険労務士の資格取得を目指しつつ、その業界で勤務を始める。事務処理の正確さと迅速さから、絶賛の言葉を頂き、令和2年試験に合格。ところが、自身も職場で不正の強要等によるハラスメントを受け、精神疾患に陥り、退職。東京・立川の社会保険労務士事務所に移り、更に経験を積み、お客様からも親身な対応と迅速さで信用を得る。その後、研修講師や労務・安全衛生のコンプライアンスチェックが出来るようにと養成講座を受講する等、令和6年開業。研修では眠くならず、実践し易いものを、労務・安全衛生のコンプライアンスチェックでは改善し易く、経営者も従業員も共に働く易くなれる環境構築につながるよう心掛け、日々研鑽を積んでいる。